本网讯  春潮涌动催奋进，蓄力赋能砺青兵。为进一步提升青年员工专业技能素质，扎实推进“高峰”人才行动，高砂水电公司以“学教轮换+训考协同”系统化联训联考模式，全面开启新一年“春训”大练兵，着力打造一支专业协同、技能互补、一专多能的青年骨干队伍，磨砺“青”锋芒，赋能“青”成长，为企业高质量发展注入“新动能”。

学教轮换，打通成长“快车道”。该公司按照“干什么、学什么、缺什么、补什么”的原则，创新推行“一对多、多对一”学习模式，实现“岗位练兵”与“导师带徒”深度融合。开展“一人上一课，人人上讲台”专项培训，以教促学、以学促教，让每位青年员工既当学员又当讲师，在分享专业知识与工作经验中实现共同提升。同时，推进维护人员“机电合一”见习轮岗，采用“1+N”和“N+1”导师带徒新模式，组织电气与机械专业青年员工跨岗位、跨专业适应性培训，形成纵向贯通、横向互通的人才培养体系，加速青年员工全面成长。

训考协同，跑出赋能“加速度”。该公司坚持“技能从工作中来，应用到工作中去”的理念，为青年员工开辟实操“绿色”通道，做到培训工作化、工作培训化。通过技术比武、岗位练兵等形式多样的专题实操培训，将生产现场打造成赋能“实训小课堂”，边作业边学习，边实践边提升，有效破解“纸上谈兵”式培训弊端。同时，总结历年设备缺陷、隐患异常、不安全事件，形成典型缺陷与应急处置实操题库，以两人一组“师带徒”模式开展季度实操抽考，真正做到“实操跟着需求走、内容联系实际来”，全方位提升青年员工综合业务能力。

以教促学练内功，以考促训显担当。随着主汛期来临，该公司在紧抓汛期安全生产的同时，持续深化“联训联考”机制，为青年员工创造更多学习实践机会，让更多“一专多能、一人多技”的复合型青年人才成为企业安全生产的“生力军”，激活高质量发展源动力，为创同类型一流标杆企业提供坚实的人才保障。