本网讯  近日，国网宁德供电公司秉持“尊重人才、尊重技术”理念，以人才战略升级为关键支点，启动岗位竞聘革新行动，为企业高质量发展注入全新动能。此次竞聘聚焦“复合型人才”锻造，通过流程重塑与理念创新，推动人才选拔从“单一技能”向“多维素养”跨越，助力构建新型电力系统“宁德样板”。

该公司构建起“业绩评价+笔试赋能+面试铸魂”的三维选拔体系。竞聘流程突破传统模式，通过量化评价、智能测试与哲学思辨有机融合，精准识别“提笔能写、张口能说、举手能干、牵头会管”的复合型人才。

在人才评价方面，该公司升级量化评估模型，从岗位履历、荣誉成果到管理创新等10个维度构建人才数字画像，树立以业绩为导向的选拔机制，确保人才评价既具数字化精准度，又彰显实际业绩价值。

在数字化转型浪潮中，该公司引入“光明大模型”智能出题模式，为专业知识考核打造精准“标尺”。将竞聘岗位所需掌握的规章制度、行政职业能力等要求融入“光明大模型”出题，保障试卷内容专业性与保密性。笔试题紧密贴合岗位特性，涵盖最新理论与实操要点，充分激发竞聘者知识储备与应变思维，筛选出理论扎实、学习能力突出的潜力人才。

竞聘面试采用“5 分钟竞职演讲 + 10 分钟命题阐述”双环节考核。竞职演讲需紧扣岗位职责，围绕未来工作思路，系统阐述战略规划与落地举措。命题阐述环节，应聘者随机抽取《把马克思主义哲学作为看家本领》或《数字化智能化转型思考》等片段，讲述其与现岗位工作的关联。例如，以“如何运用马克思主义哲学解决当前工作问题”这一融合哲学与专业实践的面试题，检验应聘者“学哲学、用哲学”能力。应聘者需在 10 分钟内实现从哲学思辨到技术方案的思维跃迁，既要展现唯物辩证思维高度，又要提出数字化转型具体路径，综合考量哲学思辨水平与行业数字化驾驭能力，选拔能为公司长远发展领航掌舵的综合性人才。

此次竞聘在全程录像、多方监督的透明机制下开展，各环节紧密相扣、公开透明，为每位参与者提供公平竞争平台。此次人才选拔改革，不仅为公司储备战略性人才资源，更打造出人才发展的“宁德模式”创新范式，为公司高质量发展筑牢坚实人才根基。