本网讯  “将数字化能力纳入岗位任职资格要求，打破了传统岗位评价标准，为员工开辟了新的职业上升通道，激发了员工‘数字自主赋能’的内驱力。”近日，国网福建省电力有限公司组织部相关负责人说，“数字化人才培育体系实施以来，员工参与数字化专业知识学习、岗位技能培训及认证的主动性大大提高，员工数字素养得到全面提升。”目前，国网福建电力从事数字化相关业务人员适岗认证率达100%。

为激发数字化人才潜能，国网福建电力不断优化激励机制，构建涵盖数字化管理、专业、应用三个序列，从数字化初级（1级）到资深专家（5级）的“进阶式”数字化岗位能力培训认证体系。该公司将员工参与数字化转型实践、外部取证等成果纳入考评范围，并将考评结果与岗位任职资格、绩效薪酬、岗位晋升挂钩，对高于岗位要求或参与跨专业认证的员工上浮薪档，对未能满足现任岗位要求的员工下降薪档。

国网福建电力技培中心科信部网络安全中级师杨泓是2022年入职该中心的网络安全员。入职后，他根据国网福建电力“进阶式”数字化岗位能力培训认证体系，明晰自己作为数字化专业型骨干人才的成长路径，积极参加基础模块线上学习、应知应会及实操项目线下培训考核。他的网络安全专业知识和技能水平快速提升。入职两年多的他先后通过数字化网络安全专业1级、2级、3级评价认证，成为一名网络安全中级师。

近4年来，国网福建电力数字化人才在国家和省级赛事中累计取得109项赛事荣誉，43人在福建省劳动和技能竞赛中获评福建数字工匠；累计培育数字化专家30人、数字化专业型骨干人才519人、数字化应用型骨干人才3634人，支撑了电网运检、营销、信息、调控、建设等各领域的数字化转型。