本网讯  2月11日，国网福建省电力有限公司召集组织部、数字化部等11个部门以及4家直属单位评审通过该公司数字化人才培育三年（2025～2027年）行动实施方案。未来3年，国网福建电力将以业数融合为核心，培育80名引领电网数字化转型方向的高端领军型人才、600名精通数字化技术和电网业务技术的高端复合型人才、3000名熟练运用数字化工具赋能企业生产经营提质增效的高端应用型人才，带动全员数字素养和数字技能全面提升，在更高起点强化数字化人才队伍建设。

立足数字福建建设，国网福建省电力有限公司把数字化人才培育放在推动企业高质量发展的关键位置，从培育体系、资源建设、人才选拔等方面创新机制，全面激发人才潜能。

近年来，国网福建电力加快建设“闽电数智大生态”，推动数字化转型，提升电网业务和服务质效。与此同时，如何精准匹配数字化人才、加速数字化人才培养，成为数字经济发展背景下的重要时代课题。

国网福建电力充分开展前期调研、分析业务需求后，靶向开方，构建业务类型、岗位类别、能力项等级和数字思维、数字应知、数字应会、数字创新“三类四维”数字化应用能力标准模型，分专业、分岗位、分等级明确数字化人才培育标准。

自2022年起，该公司编制数字化知识和课程两大图谱，从培训对象、内容、资源、实施、应用多个维度建立全链条数字化人才培育体系，打造兼具数字技术力与数字决策力的战略型“将才”、跨技术序列具备多项认证资质的复合型“通才”、灵活运用数字技术赋能业务的应用型“专才”的“三型”数字化人才矩阵。

截至目前，国网福建电力已分级分类梳理知识和课程图谱清单1217个，细化数字管理等7个专业培训学时、周期等，明确各岗位数字技能必考项占比不低于40％等要求，持续夯实数字化人才培训基础。